年薪60万被辞退补偿多少钱

1.被辞退补偿分情况而定。
单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金；
合法解除且符合补偿情形，支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资5万，工作3年被违法辞退，赔偿金30万；
合法解除补偿15万。
但月工资超当地平均三倍，按三倍付，补偿年限最多12年。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，月工资5万。近期小朱被单位辞退，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30万；而单位则称是合法解除且符合支付经济补偿情形，只愿意支付15万经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除且符合支付经济补偿情形，则支付经济补偿。本案中需明确单位辞退小朱是合法还是违法，以此确定赔偿方式。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年，若按正常经济补偿计算为月工资5万乘以3即15万；若单位违法解除，赔偿金则为15万的二倍即30万。但如果小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，需按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。