提前辞去劳动合同薪资怎么算

1.劳动者提前解除劳动合同薪资结算要遵循依法通知、及时结清、合理扣赔、约定担责等规则。劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，可解除合同且无需单位批准；薪资应在解除合同当日一次性结清，涵盖正常工资、加班工资、未休带薪年休假工资等；单位不得无故克扣工资，劳动者造成损失时按规定扣赔；违反竞业限制或服务期约定要担责，但不影响正常薪资结算。
2.解决措施和建议：
-劳动者要严格按法律规定履行通知义务，保留好通知的相关证据。
-用人单位应建立完善的薪资结算制度，确保在解除合同当日及时结清工资。
-对于劳动者造成的经济损失，单位需依据合法有效的规章制度或合同约定进行处理，扣除工资时严格遵守比例和最低标准要求。
-双方在签订劳动合同时，应明确竞业限制和服务期条款的具体内容和违约责任。

1.劳动者若要提前解除劳动合同，得按规定履行通知义务。正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行，不用单位批准就能解除合同。
2.薪资要在解除合同当天一次性结清，这里面包含正常上班的工资、加班工资、没休的带薪年休假工资等该给的报酬。单位不能随便扣工资。
3.要是劳动者个人原因给单位造成经济损失，单位能按照有效的规章制度或者合同约定要求赔偿。不过每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的百分之二十，而且扣完后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
4.如果合同里有竞业限制或者服务期条款，劳动者违反约定就得按约定担责，但这不会影响正常工作期间的薪资结算。

法律分析：
（1）劳动者提前解除劳动合同需依法履行通知义务，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，就能解除合同，无需单位批准。
（2）薪资结算应在解除合同当日一次性完成，涵盖正常工资、加班工资、未休带薪年休假工资等应得报酬，单位不能无故克扣。
（3）若劳动者因个人原因致使用人单位有经济损失，单位可按合法制度或合同约定要求赔偿，不过每月扣除金额不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
（4）若合同中有竞业限制或服务期条款，劳动者违约需担责，但不影响正常薪资结算。

提醒：劳动者提前解约要注意履行通知程序，用人单位扣工资需符合规定。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要严格按规定履行通知义务，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，之后可合法解除合同。
（二）用人单位应在解除合同当日一次性结清劳动者所有应得薪资，涵盖正常工资、加班费、未休年休假工资等。
（三）若劳动者个人原因致单位经济损失，单位可依规章制度或合同约定索赔，但每月扣钱不超当月工资百分之二十，且扣后剩余工资不低于当地最低工资标准。
（四）若有竞业限制或服务期条款，劳动者违约需担责，但不影响正常薪资结算。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
劳动者提前解除劳动合同，按规定履行通知义务后可解除，薪资应在解除当日一次性结清，用人单位不得无故克扣，因劳动者个人原因致单位损失可按规定扣除部分工资，违反竞业限制或服务期约定需担责但不影响正常薪资结算。
法律解析：
依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，能合法解除劳动合同，无需单位批准。薪资结算方面，解除当日应一次性结清劳动者的各项应得报酬。用人单位若无故克扣工资，属违法行为。当劳动者个人原因给单位造成经济损失，单位可按合法制度或合同约定要求赔偿，但每月扣除工资不超当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若存在竞业限制或服务期约定，劳动者违约需担责，不过正常工作期间薪资仍应正常结算。若大家在劳动合同解除及薪资结算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。