工资欠条过了三年还可不可以起诉

1.工资欠条过三年也能起诉，诉讼时效虽通常为三年，但不影响当事人起诉权。
2.法院不会主动用诉讼时效规定，若对方不以此抗辩，法院正常审理；
若提出且无时效中止、中断情况，法院驳回原告诉求。
3.工资纠纷中，劳动者主张权利、单位同意履行等会致时效中断重算。
超三年起诉维权，要收集证明时效中断的证据。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司为其出具了工资欠条。三年后，小朱因公司一直未支付工资，向法院起诉。公司认为工资欠条已过三年，超过诉讼时效，不应再支付工资。小朱则坚称在这期间曾多次向公司主张权利，诉讼时效已中断。

案情分析:

1、诉讼时效一般为三年，但这并非起诉的限制条件，即便工资欠条过了三年，小朱依然拥有起诉权。法院不会主动适用诉讼时效规定。
2、若公司未以诉讼时效进行抗辩，法院会正常审理该案件。若公司提出已过诉讼时效，法院查明无诉讼时效中止、中断情形，会驳回小朱的诉讼请求。而小朱称多次向公司主张权利，若能收集到相关证据证明时效中断，诉讼时效将重新计算，其诉求就可能得到法院支持。