公司上班到60岁辞退有什么补偿

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会自然终止，公司辞退这类劳动者通常无需支付经济补偿，因为法定退休年龄标志着劳动关系的正常终结。
（2）但当公司存在违法解除劳动合同的行为时，比如未提前通知等，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
（3）赔偿金以经济补偿标准为基础，按双倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司辞退情况，要判断解除合同是否合法合规，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者达到60岁法定退休年龄，公司按规定正常终止劳动合同，无需支付经济补偿，因为劳动关系自然终结。
（二）若公司存在违法解除劳动合同的情况，如未提前通知等，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者到法定退休年龄（60岁），劳动合同终止，公司辞退一般无需给经济补偿。因为达到此年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自然结束。

2.若公司违法解除合同，像未提前通知，劳动者能要求公司付赔偿金，是经济补偿的二倍。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以要看公司解约是否合法。

结论：
劳动者达法定退休年龄（60岁），公司辞退通常无需支付经济补偿，但若公司违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。60岁已达法定退休年龄，劳动关系自然终结，所以正常情况下公司辞退无需支付经济补偿。然而，若公司存在违法解除劳动合同的情况，像未提前通知等，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，判断公司解除合同是否合法合规是关键。若遇到此类问题，对自身权益不确定或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者达法定退休年龄（60岁）时劳动合同终止，公司辞退一般无需支付经济补偿，因为达到此年龄劳动关系自然终结。不过若公司存在违法解除合同情形，劳动者可要求支付赔偿金。
2.若公司违法解除合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到此类情况先与公司友好协商，明确公司解除合同的原因及是否合法。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。