月薪5万员工遭辞退要怎么去赔偿

法律分析：
（1）违法辞退情况下，用人单位需承担较重赔偿责任。按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需在此基础上按二倍支付赔偿金。
（2）当劳动者月薪5万高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准受限，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）合法辞退时，若员工存在严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。

提醒：
劳动者遇到辞退情况应分清性质，用人单位辞退员工需有合法依据，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）确认辞退性质。员工被辞退后，首先要判断辞退是否合法。若用人单位无法证明辞退的合法性，那么就可能属于违法辞退。
（二）核算经济补偿。如果是违法辞退，计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月薪5万高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（三）合法辞退处理。若员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.违法辞退：月薪5万员工被违法辞退，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若月薪超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
2.合法辞退：员工严重违规等被合法辞退，单位无需赔偿。

结论：
月薪5万员工遭辞退，赔偿需分情况，违法辞退按规定支付赔偿金，月薪超当地月平均工资三倍有支付标准和年限限制，合法辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退月薪5万的员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月薪5万高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而当员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形出现时，用人单位无需支付赔偿。

如果在实际生活中遇到类似的辞退赔偿问题，情况可能更为复杂，具体的法律适用和赔偿计算需要结合实际情况判断。建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

月薪5万员工遭辞退赔偿要区分情况。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月薪5万高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。合法辞退，像员工严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前，要明确辞退理由是否合法合规，避免违法辞退引发赔偿。
2.劳动者遭遇辞退，要了解自身权益，判断辞退是否合法，若违法可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退赔偿事宜时，可参考当地职工月平均工资标准和相关法律规定协商解决。