公司辞退60岁的农民工有赔偿金吗

60岁农民工被公司辞退是否有赔偿金，需结合其是否享受基本养老保险待遇及与公司的关系性质综合判断。

1.若已依法享受基本养老保险待遇，与公司形成劳务关系而非劳动关系。公司辞退时的赔偿问题，需依据双方签订的劳务合同约定处理。若合同明确约定了辞退补偿的相关情形，按约定执行；若未约定，公司通常无需支付赔偿金。

2.若虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，且能提供有效证据证明与公司存在劳动关系，公司无合法理由辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司因员工存在过错等合法理由辞退，则无需支付赔偿金。

法律分析：
（1）60岁农民工若已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，与公司形成劳务关系而非劳动关系。公司辞退此类农民工时，是否支付赔偿金需依据双方签订的劳务合同约定。若合同中明确约定了辞退补偿的情形，公司应按照约定执行；若合同未作约定，公司通常无需支付赔偿金。

（2）若60岁农民工虽已达法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且能够证明与公司存在劳动关系，公司无合法理由辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金；若公司因员工存在过错等合法理由辞退，则无需支付赔偿金。

提醒：
农民工在与公司建立用工关系时，应尽量签订书面合同明确双方权利义务；若未享受基本养老保险待遇且被公司辞退，需注意保留能证明劳动关系的证据，以便后续维护自身合法权益。

（一）若60岁农民工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司形成劳务关系而非劳动关系。公司辞退时是否支付赔偿金，需依据双方签订的劳务合同约定判断。合同约定辞退补偿情形的，按约定执行。合同未约定的，公司通常无需支付赔偿金。

（二）若60岁农民工已达法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且能证明与公司存在劳动关系。公司无合法理由辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司因员工过错等合法理由辞退的，无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

60岁农民工若已依法享受基本养老保险待遇，与公司形成劳务关系，辞退时是否有赔偿需看双方劳务合同约定，合同有补偿条款则按约定执行，无约定公司通常无需支付。

若未享受基本养老保险待遇且能证明与公司存在劳动关系，公司无合法理由辞退需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，因员工过错等合法理由辞退则无需支付。

结论：60岁农民工被公司辞退是否有赔偿金，需根据是否享受基本养老保险待遇及相关约定或法律规定判断。
法律解析：若60岁农民工已依法享受基本养老保险待遇，其与公司形成劳务关系，辞退赔偿金需看双方劳务合同约定。合同约定辞退补偿情形的按约定执行，未约定的公司通常无需支付赔偿金。若虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明与公司存在劳动关系，公司无合法理由辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因员工过错等合法理由辞退的，则无需支付。若你遇到此类情况，建议梳理自身社保待遇情况、劳务或劳动关系证明材料，向专业法律人士咨询具体权益主张方式。