60岁后被单位辞退有补偿吗

（一）若已达法定退休年龄与单位形成劳务关系，辞退补偿先看劳务合同约定，有约定按约定执行。
（二）若合同无补偿约定，通常单位无需支付经济补偿。
（三）若单位违法解除劳务关系，像违反合同约定、欺诈胁迫等，可要求单位承担违约责任并赔偿损失，但需有充分证据证明损失范围。
（四）具体补偿判定要综合合同内容、解除原因和相关证据，建议咨询律师准确维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.60岁后达法定退休年龄，和单位是劳务关系。辞退有无补偿看劳务合同约定，有补偿条款按约定，没约定单位通常不支付经济补偿。
2.若单位违法解除劳务关系，像违反合同约定、欺诈胁迫等，可要求其担责并赔偿损失。损失要有证据证明，如直接经济损失等。
3.具体补偿要结合合同、解除原因和证据判定，建议咨询律师维权。

结论：
60岁后达法定退休年龄与单位形成劳务关系，辞退补偿依劳务合同约定，无约定一般无需补偿；违法解除可要求承担违约责任并赔偿损失，具体补偿需综合判定。
法律解析：
根据法律规定，60岁后达到法定退休年龄，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在辞退时，补偿问题首先看劳务合同约定，若合同有补偿条款则按约定执行；没有约定的话，通常单位不用支付经济补偿。不过，若单位存在违法解除劳务关系的情况，像违反合同约定、欺诈、胁迫等，劳动者可要求单位承担违约责任，赔偿损失，但需有充分证据证明损失范围，包括直接经济损失、预期可得利益损失等。具体的补偿情况要全面考虑合同内容、解除原因和相关证据等。如果遇到此类问题，为了能准确维权，建议向专业律师详细咨询。

1.60岁后达法定退休年龄与单位形成劳务关系，辞退补偿依劳务合同约定。有补偿条款按约定执行，无约定时单位通常无需支付经济补偿。
2.若单位违法解除劳务关系，如违反合同约定、欺诈胁迫等，被辞退者可要求单位承担违约责任并赔偿损失。不过损失范围需充分证据证明，像直接经济损失、预期可得利益损失等。
3.具体补偿情况需综合合同内容、解除原因和相关证据判定。建议详细咨询律师，以准确维护自身权益。

法律分析：
（1）60岁后达到法定退休年龄，与单位建立的是劳务关系，和劳动关系有本质区别。辞退补偿问题主要看劳务合同约定，若合同明确有补偿条款，单位应按约定执行。
（2）当劳务合同未约定补偿时，通常单位无需支付经济补偿。但要是单位存在违法解除劳务关系的情况，像违反合同约定、实施欺诈或胁迫行为等，当事人可要求单位承担违约责任。
（3）要求单位赔偿损失时，需有充分证据证明损失范围，包括直接经济损失和预期可得利益损失等。最终补偿情况要结合合同内容、解除原因和相关证据判断。

提醒：
遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析维权。