60岁以后辞退员工有补偿吗

（一）若已开始依法享受基本养老保险待遇，被辞退一般无经济补偿，应接受这种情况，可与单位友好沟通工作交接事宜。
（二）若年满60岁但未享受养老保险待遇，被辞退时符合法定情形可要求经济补偿。可先与单位协商，协商不成可收集工作相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.60岁后开始依法享受基本养老保险待遇，与单位为劳务关系，被辞退通常无经济补偿。

2.劳动者达法定退休年龄且享受养老保险待遇，劳动合同终止，单位辞退一般无需补偿。

3.60岁但未享受养老保险待遇，按劳动关系处理，辞退符合法定情形需补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，具体依实际判定。

结论：
60岁后开始依法享受基本养老保险待遇，被辞退通常无经济补偿；未享受养老保险待遇，辞退符合法定情形需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，劳动合同终止。所以这种情况下用人单位辞退员工，一般不用支付经济补偿。不过，若60岁以上但未享受养老保险待遇，双方按劳动关系处理。当辞退员工符合法定情形时，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体情况需结合实际判定。如果遇到类似情况，不清楚自身权益和补偿问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.60岁以后开始依法享受基本养老保险待遇的人员与用人单位是劳务关系，辞退通常无经济补偿。因为法律规定劳动者达法定退休年龄且享受养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位一般无需支付经济补偿。
2.若60岁以上人员未享受养老保险待遇，则按劳动关系处理。用人单位辞退员工符合法定情形时，要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在处理60岁以上员工辞退问题时，先确认员工是否享受养老保险待遇，再依据实际情况决定是否支付经济补偿。员工自身也应了解相关权益，遇到问题及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）60岁以后开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，被辞退通常没有经济补偿，因为法律规定劳动者达到法定退休年龄且享受养老保险待遇时，劳动合同终止。
（2）若60岁以上但未享受养老保险待遇，和单位仍按劳动关系处理。当辞退符合法定情形，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
60岁后就业情况不同，劳动关系和补偿判定有别，建议遇到此类问题咨询以进一步分析。