裁员什么情况下n+1和2n

1.“N”是经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。
“N+1”和“2N”是不同裁员补偿方式。
2.“N+1”适用于用人单位无过失辞退员工，像员工患病不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。
未提前三十日书面通知，要多给一个月工资和“N”补偿。
3.“2N”适用于用人单位违法解约，如辞退孕期女职工，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年，月工资5000元。公司以小朱不能胜任工作为由，未对其进行培训或调岗，便直接通知小朱次日不用来上班了。小朱认为公司违法解除劳动合同，应给予赔偿；公司则觉得按正常辞退补偿即可。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，适用“N+1”需满足用人单位无过失性辞退员工且有相应的程序，如对不能胜任工作的员工应先培训或调岗，且提前三十日书面通知。本案中公司未对小朱培训或调岗，也未提前三十日书面通知，不满足“N+1”的条件。
2、公司在未按规定程序操作的情况下解除与小朱的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应适用“2N”的赔偿方式。小朱工作3年，“N”为3个月工资，“2N”则应支付6个月工资即30000元作为赔偿金。