什么情况解除合同赔偿2N和N+1

法律分析：
（1）2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿方式。其计算依据是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这种赔偿适用于单位无正当理由辞退员工等违法解除劳动关系的情况。
（2）N+1赔偿则是在特定法定情形下适用。N为经济补偿，“+1”是代通知金。当用人单位在符合劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情形，未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时，需支付N+1赔偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先判断是合法还是违法解除，不同情形对应不同赔偿方式。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若劳动者遭遇单位无正当理由辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，与单位协商主张2N赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当符合N+1赔偿的特定情形，而单位未提前三十日书面通知时，劳动者可与单位沟通，要求支付代通知金及经济补偿。若单位拒绝，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.2N赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。像单位无故辞退员工，员工能要2N赔偿。
2.N+1赔偿：N是经济补偿，“+1”是代通知金。用人单位在特定情形下解除合同，没提前30天书面通知，要多给一个月工资和经济补偿。如劳动者患病不能工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行且协商无果等情况。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张2N赔偿；用人单位在特定情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者，需支付N+1赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这就是2N赔偿。比如单位无正当理由辞退员工，员工就有权利主张。而N+1赔偿中，N是经济补偿，“+1”是代通知金。在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果这些情况下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资（代通知金）及经济补偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位解除或终止劳动合同，有2N赔偿和N+1赔偿两种情况。2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，像单位无正当理由辞退员工，员工可主张2N赔偿。N+1赔偿中，N是经济补偿，“+1”是代通知金，用人单位在符合特定情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资及经济补偿，如劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位解除劳动合同情况，判断是否符合2N或N+1赔偿条件。
2.若权益受损，收集相关证据，与单位协商解决。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。