开除赔偿2n和n+1的情况有哪些

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位支付“2N”赔偿。
（二）当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，劳动者可要求单位支付“N+1”赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除劳动合同时，常见赔偿方式有“2N”和“N+1”。
“2N”：若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍赔偿，这就是“2N”。
“N+1”：单位无过失辞退员工，且未提前30天书面通知时适用。“N”按工作年限，每满一年付一个月工资；“1”是额外付一个月工资。

结论：
“2N”是用人单位违法解除劳动合同时按经济补偿标准二倍支付的赔偿金；“N+1”是用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时的补偿方式，“N”为按工作年限计算的经济补偿，“1”为额外支付的一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求或合同无法继续履行，单位需支付“2N”赔偿。而当用人单位无过失性辞退员工，却未提前三十日书面通知时，就应采用“N+1”的补偿方式。“N”按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。“1”就是额外的一个月工资。劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要清楚自己应得的赔偿方式。若对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位解除劳动合同时，“2N”和“N+1”是两种不同赔偿方式。“2N”适用于违法解除，当用人单位违规解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；“N+1”适用于无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情形，“N”按工作年限计算经济补偿，“1”是额外支付的一个月工资。
2.为避免不必要的赔偿纠纷，用人单位应依法依规解除劳动合同。在无过失性辞退时，提前三十日书面通知员工。若因违法解除面临“2N”赔偿，应积极与员工协商，降低赔偿成本。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）“2N”赔偿是用人单位违法解除劳动合同的赔偿方式。当单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）“N+1”赔偿适用于用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知的情况。“N”是依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”是额外支付的一个月工资。

提醒：
劳动者需注意区分“2N”和“N+1”的适用情形，不同情况赔偿标准不同。遇到劳动纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。