什么情况适用赔偿2n和n+1

法律分析：
（1）2N赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。其赔偿金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限的计算规则明确，如满一年支付一个月工资等。若单位无正当理由辞退员工，就触发了2N赔偿条件。
（2）N+1适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知的情况。在无过失性辞退的三种法定情形下，用人单位除支付经济补偿N外，还要额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
劳动者要注意区分用人单位解除劳动合同的性质，判断是违法解除还是无过失性辞退。不同情形对应不同赔偿标准，遇到纠纷建议咨询以获取准确分析。

（一）若劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可要求用人单位支付2N赔偿，需收集好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被违法辞退的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若劳动者遇到用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，可主张N+1补偿。同样要收集相关证据，先和单位沟通补偿问题，若无法达成一致，也可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.2N和N+1用于用人单位与劳动者解除劳动合同。
2.2N是单位违法解约，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。像无理由辞退员工，就得付2N赔偿。
3.N+1是单位无过失辞退，没提前30天书面通知，除经济补偿N，还得给一个月工资作代通知金。无过失辞退如员工患病不能工作、不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等。

结论：
2N适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；N+1适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知的情况，需支付经济补偿及一个月代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照2N标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而当出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等无过失性辞退情形，且用人单位未提前三十日书面通知时，就需按照N+1标准，支付经济补偿并额外支付一个月工资作为代通知金。

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1.2N和N+1在用人单位与劳动者解除劳动合同的场景中具有重要意义。2N是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算。如单位无正当理由辞退员工，就适用2N赔偿。
2.N+1则是用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时的补偿方式，除支付经济补偿N外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。无过失性辞退有劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情形。
3.为避免纠纷，用人单位应依法依规解除劳动合同，在无过失性辞退时提前三十日书面通知劳动者。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。