什么情况是n+1什么情况是2n

法律分析：
（1）“N”作为劳动法律关系里经济补偿基础，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资补偿。它是计算后续补偿或赔偿的关键基准。
（2）“N+1”适用于用人单位无过失性辞退情况。当劳动者虽无过错，但存在不能胜任工作等情形时，单位若不提前三十日书面通知，就需额外支付一个月工资，再结合“N”给予经济补偿。
（3）“2N”针对用人单位违法解除或终止劳动合同。一旦单位有此类违法行为，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意单位解除劳动合同的原因和程序，判断其合法性。若对补偿赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若劳动者遭遇用人单位无过失性辞退，要确认自身是否存在不能胜任工作等符合无过失性辞退的情形。若符合，可要求单位提前三十日书面通知，若未提前通知，可要求额外支付一个月工资，并按工作年限获得对应月数的经济补偿。
（二）若劳动者认为用人单位属于违法解除或终止劳动合同，可收集相关证据，如单位的解除通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“N+1”和“2N”在劳动法律关系中与单位支付补偿或赔偿有关。“N”指员工在单位工作年限对应的月数补偿，每工作一年给一个月工资。
2.“N+1”适用于单位无过失辞退情况，即员工无错但无法胜任工作等。单位要么提前三十天书面通知，要么多给一个月工资（即“+1”），再按“N”给补偿。
3.“2N”指单位违法解约，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。员工可判断单位解约合法性，依法索赔。

结论：
“N+1”适用于用人单位无过失性辞退，“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可依单位解除行为合法性主张相应补偿或赔偿。
法律解析：
在劳动法律关系里，“N”代表劳动者在本单位工作年限对应的月数经济补偿，每满一年支付一个月工资。当用人单位无过失性辞退，也就是劳动者无过错却不能胜任工作等情况时解除劳动合同，此时用人单位要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资（即“+1”），再按“N”支付经济补偿。而当用人单位违法解除或终止劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。劳动者要依据单位解除行为是否合法，来主张相应权益。如果对单位解除行为的合法性有疑问，或者不确定自己能获得哪种补偿或赔偿，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”和“2N”是劳动法律关系里用人单位支付补偿或赔偿的常见情形。“N”代表劳动者在本单位工作年限对应的月数经济补偿，满一年付一个月工资。
2.“N+1”适用于用人单位无过失性辞退，劳动者无过错但无法胜任工作等情况，此时用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资（“+1”），再按“N”支付经济补偿。“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者要仔细判断单位解除行为的合法性，若遇到无过失性辞退，可要求“N+1”补偿；若单位违法解约，可主张“2N”赔偿。自身权益受损时，应及时收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维权。