单位领导强制加班怎么办

1.与领导协商。
明确告知强制加班违法，法律规定单位延长工作时间要和工会、劳动者协商，且通常每天不超一小时。
2.向劳动监察部门投诉。
他们能对单位监督检查，责令改正违法行为。
3.申请仲裁。
收集考勤记录、加班通知等证据，要求单位支付加班工资并担责。
4.提起诉讼。
若不服仲裁结果，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱所在单位领导要求其强制加班，小朱认为强制加班违反法律规定，便与领导协商，向领导指出用人单位需与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，且一般每日不得超一小时。但领导未理会小朱，依旧要求其加班。小朱于是考虑进一步采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，单位领导强制小朱加班的行为违反了法律规定。
2、小朱与领导协商是合理的维权第一步，若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正。小朱也可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资并承担法律责任。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。