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领导强制性加班是否违反劳动法

领导强制性加班是否违反劳动法
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-01 18:50:01 已帮助2705人

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领导强制性加班是否违反劳动法
强制要求员工加班有违于我国劳动法法规之规定。
根据相关法律法规,企业在安排职工加班方面需遵守规范,不得违背相关法律法规。
在安排此类情况时,用人单位需要特别关注几个重要事项:
首先,非因应法律规定的原因而要求劳动者加班的,用人单位必须事先取得劳动者的明确同意;
否则,用人单位无权强行要求员工延长工作时间。
其次,用人单位为劳动者安排加班的时间,务必符合我国有关法律法规的限制,即每日最长加班时间不应超过3个小时,每月累计加班时间也不能超过36个小时。
最后,无论劳动者是否自愿加班,用人单位均应对其支付适当的额外工资报酬,这也是法律所规定的。《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
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