因强制加班导致流产如何应对

法律分析：
（1）及时就医并保留医疗文件是关键，这些文件是证明流产事实以及与加班关联性的重要依据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动行政部门投诉是维护自身权益的有效途径，劳动行政部门有权力对单位强制加班行为进行查处，责令单位改正并可处以罚款，以此约束单位的违法行为。
（3）申请劳动仲裁可要求单位承担赔偿责任，劳动者依据法律规定，可主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。
（4）收集加班证据如考勤记录、加班通知等十分必要，这些证据能在维权过程中证明加班事实，增加维权成功的几率。

提醒：在维权时务必注意证据的真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时就医保留医疗文件，这是证明流产事实以及和加班关联的重要凭证。
（二）向单位所在地劳动行政部门投诉，由其对单位强制加班行为进行查处，单位可能会被责令改正和罚款。
（三）申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任，可主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.及时就医并保存好病历、诊断证明等医疗文件，以此证明流产与强制加班有关。

2.向单位所在地劳动行政部门投诉，部门有权责令单位改正，还可对其罚款。

3.申请劳动仲裁，要求单位赔偿医疗费、误工费等。若不服仲裁结果，可向法院起诉。

4.收集考勤记录、加班通知等加班证据。

结论：
因强制加班导致流产，劳动者可通过及时就医保留医疗文件、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施维权，并注意收集加班证据。
法律解析：
劳动者的合法权益受法律保护。当因强制加班导致流产时，及时就医保留医疗文件能证明损害事实及与加班的关联。向劳动行政部门投诉，依据法律规定，其有权对单位强制加班行为责令改正并罚款。申请劳动仲裁时，单位侵害劳动者权益造成损害的需承担赔偿责任，劳动者可主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。收集考勤记录、加班通知等加班证据，能更好地支撑自己的诉求。如果您在遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

劳动者因强制加班导致流产可通过多途径维权。应及时就医保留医疗文件证明流产与加班关联；向劳动行政部门投诉强制加班行为；申请劳动仲裁要求赔偿；对仲裁结果不服可起诉。

具体措施如下：
1.及时就医，保留病历、诊断证明等医疗文件，证明流产事实及与加班的关联性。
2.向单位所在地劳动行政部门投诉，由其责令单位改正并可罚款。
3.申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任，可主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
4.若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
5.收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。