上班期间生病被辞退有补偿吗

1.上班生病被辞退通常有补偿。
员工在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
若违法解除，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，工作期间突然生病。公司得知后，在小朱处于规定医疗期内就将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退，要求公司给予补偿。而公司则认为小朱生病影响工作，辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中公司在小朱医疗期内将其辞退，属于违法解除。
2、若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。