正式员工被辞退赔偿是上月工资吗

正式员工被辞退，赔偿不一定是上月工资。
若单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱是某公司的正式员工，工作多年后被公司辞退。公司认为应按小朱上月工资进行赔偿，小朱则觉得不合理，认为应按法律规定的标准赔偿。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁解决赔偿问题。

案情分析:

1、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以公司按小朱上月工资赔偿的做法不符合规定。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需根据小朱的具体工资情况确定赔偿标准。