正式员工提前几天提出申请辞职

1.正式员工辞职，要提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行，这是劳动者解除合同的权利，保障了自主择业权。
2.提前三十天书面通知，是让单位有时间安排人接手工作，不影响正常经营。
3.要是员工不提前通知就离职，给单位造成损失，得进行赔偿。

结论：
正式员工辞职要提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，保障其自主择业权。正式员工提前三十日书面通知，能让用人单位有时间安排人员接替工作，维持正常生产经营；试用期员工提前三日通知即可。若员工未按规定提前通知就擅自离职，一旦给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任。这既保障了劳动者的权益，也维护了用人单位的正常运转秩序。如果在辞职过程中遇到法律方面的困惑，或者不确定自身行为是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。

劳动者拥有解除劳动合同的权利，这是对自主择业权的保障。正式员工辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。提前通知可使用人单位有时间安排人员接替工作，保障正常生产经营。若员工未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。

为保障双方权益，提出以下建议：
1.劳动者应遵守法律规定，提前以书面形式通知用人单位，避免因擅自离职承担赔偿责任。
2.用人单位应建立完善的人员接替机制，在收到员工离职通知后，合理安排工作交接，降低人员变动带来的影响。
3.双方发生纠纷时，可通过协商或法律途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）正式员工辞职有明确程序要求，要提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可，这是法律赋予劳动者的解除合同权利，体现了对劳动者自主择业权的保障。
（2）规定提前三十日书面通知用人单位，是从用人单位角度出发，使其有足够时间安排人员接替工作，保证单位生产经营正常进行。
（3）员工若不遵守提前通知的规定，擅自离职并给用人单位造成损失，根据法律需承担赔偿责任。这在一定程度上平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者辞职应严格按法律规定的时间和形式通知用人单位，避免因擅自离职引发赔偿风险。不同情况对应法律责任不同，建议咨询以进一步分析。

（一）正式员工打算辞职，应提前三十天用书面形式告知用人单位，试用期员工提前三天通知。这样可保障自身解除劳动合同的权利，实现自主择业。
（二）提交书面通知后，要做好工作交接，让用人单位有时间安排人员接替，确保单位正常运营。
（三）切不可擅自离职，否则若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。