辞退赔偿年限计算方式是什么

（一）正常辞退赔偿年限计算：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（二）高工资劳动者辞退赔偿年限计算：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）违法辞退赔偿：赔偿年限计算方式和正常辞退一样，但赔偿标准是正常标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.一般辞退赔偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年赔一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔半个月工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额赔偿，赔偿年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.违法辞退赔偿年限算法同前，但赔偿标准为上述的二倍。

结论：
辞退赔偿年限计算依情况而定，一般按工作年限每满一年支付一个月工资，有多种特殊情形及对应标准，违法辞退赔偿标准更高。
法律解析：
辞退赔偿年限计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，赔偿年限计算方式不变，但赔偿标准为正常情况的二倍。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，涉及辞退赔偿的法律问题可能因具体情形不同而有差异。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退赔偿年限计算因情况而异。一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且年限最高不超十二年。违法辞退时，赔偿年限计算方式不变，但赔偿标准是正常情况的二倍。

具体建议如下：
1.劳动者要清楚了解自身工作年限和工资水平，准确计算应得赔偿。
2.用人单位应依法依规进行辞退操作，避免违法辞退带来更高赔偿成本。
3.双方若对赔偿有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）正常辞退时，赔偿年限依据劳动者在本单位工作时长计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准为职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）违法辞退情况下，赔偿年限计算方式不变，但赔偿标准为正常辞退的二倍。

提醒：
辞退赔偿计算较复杂，不同情形对应不同计算方式。若遇到相关问题，建议咨询专业人士分析。