正在劳动仲裁单位可以辞退员工吗

1.劳动仲裁期间，单位并非不能辞退员工，但要符合法定条件。员工有严重违规、失职等过错，单位可依法单方解约且无需补偿。

2.单位无正当理由辞退员工属违法解除。员工可要求继续履行合同；若无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.仲裁期间随意辞退员工易引发纠纷和赔偿责任，员工可在仲裁中主张权益。

结论：劳动仲裁期间单位并非绝对不能辞退员工，但需符合法定情形，否则属违法解除，员工可维权。
法律解析：
依据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但要是单位辞退缺乏正当理由，就构成违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动仲裁期间单位随意辞退员工会引发新纠纷和赔偿责任，员工可在仲裁中主张权益。如果您在劳动仲裁期间遇到单位辞退的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁期间单位并非不能辞退员工，但要符合法定条件。当员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可依法单方解除合同且无需支付补偿。
2.若单位辞退无正当理由，属于违法解除。员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动仲裁期间随意辞退员工易引发新纠纷和赔偿责任，员工可在仲裁中一并主张权益。

建议单位严格依照法律规定处理与员工的劳动关系，避免违法解除。员工遇到单位违法辞退，应及时收集证据，在仲裁中积极维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间，单位可在特定法定条件下辞退员工。当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位能依法单方解除合同，且无需支付经济补偿。
（2）若单位辞退无正当理由，构成违法解除。这种情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动仲裁期间，单位随意辞退员工会引发新纠纷和赔偿责任，员工可在仲裁中一并主张权益。

提醒：
劳动仲裁期间单位辞退员工情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位在劳动仲裁期间辞退员工，应先确认员工是否存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，若存在可依法单方解除且无需补偿。
（二）若单位辞退无正当理由，员工可要求继续履行劳动合同；若无法继续履行或员工不要求，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工在劳动仲裁时可将单位随意辞退引发的相关权益一并主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。