公司辞退不满半年正式员工是否需要赔偿

公司辞退入职不满半年的正式员工，是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据具体解除劳动合同的情形确定，主要分为法定无责解除、无过失性辞退和违法解除三种情况，每种情形对应不同的处理方式。

1.法定无责解除
如果公司因员工存在严重违反公司规章制度等法定情形解除劳动合同，无需向员工支付任何赔偿。

2.无过失性辞退
若公司因员工无过失的原因（如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，同时向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.违法解除劳动合同
如果公司没有合法依据解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，不满半年的按半年计算。

法律分析：
（1）若公司因员工严重违反公司规章制度等法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。公司需确保规章制度制定程序合法且内容不违反法律规定，同时员工的行为已达到严重违反规章制度的程度。

（2）若属于无过失性辞退，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资，同时需向员工支付半个月工资的经济补偿。无过失性辞退的常见情形包括员工患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或岗位调整后仍无法胜任等。

（3）若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，不满半年的按半年计算，对应半个月工资的经济补偿，二倍则为一个月工资。

提醒：
员工遭遇辞退时，应留存劳动合同、辞退通知等相关证据，若对解除理由存疑，可咨询专业法律人士确认是否属于违法解除，以维护自身合法权益。

（一）若公司因员工严重违反公司规章制度等法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

（二）若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

（三）若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年按半年计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司因员工严重违反内部规章制度等法定情形辞退入职不满半年的正式员工，无需支付赔偿。

若属于无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿计算时，员工工作不满半年的按半年年限核算。

结论：公司辞退不满半年正式员工的赔偿情况需根据解除原因确定，包括无需赔偿、支付半个月经济补偿（可加代通知金）、支付一个月赔偿金三种情形。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退不满半年正式员工的赔偿需依据不同解除情形判定。一是员工存在严重违反公司规章制度等法定过失情形时，公司解除劳动合同无需支付赔偿。二是无过失性辞退时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。三是公司违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。经济补偿的计算以员工在本单位工作年限为准，不满半年按半年计算。若您遇到公司辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身合法权益及对应的维权方式。