正式工辞职工资可以立即结清吗

1.正式工辞职可要求马上结清工资。按规定，劳动关系解除或终止时，单位要一次性付清工资。
2.正式工按法定程序辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，期满合同解除，单位应立马结清工资。
3.若单位拒绝结清，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
正式工辞职，可要求用人单位立即结清工资。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正式工按法定程序辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同解除，用人单位就应立即结清工资。若用人单位拒绝，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。若你在辞职结算工资方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议和解决方案。

正式工辞职时工资可要求立即结清，这是有法律依据的，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。

若正式工按法定程序辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，期满劳动合同解除，单位就应立即结清工资。
解决措施和建议如下：
1.若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）正式工辞职，工资可要求立即结清，这是有法律依据的。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。
（2）正式工辞职需遵循法定程序，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同解除，此时用人单位有义务立即结清工资。
（3）若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职时要保留好书面通知的证据，遇到工资结算问题及时依法维权，不同情况对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）正式工辞职时，按规定在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，期满后可解除劳动合同，此时有权要求用人单位立即结清工资。
（二）若用人单位拒绝结清工资，可先与单位友好协商解决。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。