辞退未转正的员工有哪些补偿项目

（一）若员工因自身过错被辞退，如严重违反公司规章制度，公司无需给予补偿，公司要保留好员工过错的相关证据。
（二）公司无正当理由辞退未转正员工，需按员工实际工作时间支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）公司辞退员工应提前通知，未提前通知的需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退未转正员工分情况处理。若员工因自身过错，如严重违反公司制度被辞退，无需补偿。

2.公司无正当理由辞退，要支付经济补偿。按工作时间算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.公司辞退应提前通知，未提前需额外付一个月工资作代通知金。

结论：
辞退未转正员工，员工因自身过错被辞退通常无需补偿；公司无正当理由辞退应支付经济补偿，按工作时间计算，未提前通知还需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律解析：
依据法律规定，对于辞退未转正员工的情况有明确区分。当员工存在严重违反公司规章制度等自身过错时，公司辞退无需给予补偿。若公司无正当理由辞退员工，则需支付经济补偿。补偿按照员工实际工作时间计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，公司辞退员工应提前通知，未提前通知的要额外支付一个月工资作为代通知金。比如工作3个月、月工资5000元的员工被无正当理由且未提前通知辞退，公司需支付2500元经济补偿和5000元代通知金。如果遇到辞退未转正员工相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.辞退未转正员工分情况处理，员工因自身过错如严重违反公司规章制度被辞退，通常无需补偿；公司无正当理由辞退，则需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工实际工作时间计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作3个月、月工资5000元，公司应支付2500元补偿。
3.公司辞退员工应提前通知，未提前通知的需额外支付一个月工资作代通知金。

建议公司辞退未转正员工时，先明确员工是否存在过错，若需支付补偿，严格按规定标准执行，同时提前做好通知工作，避免额外支付代通知金。

法律分析：
（1）辞退未转正员工需区分情况处理。员工因自身过错，如严重违反公司规章制度被辞退，公司无需补偿，这体现了对公司正常管理秩序的维护。
（2）公司无正当理由辞退未转正员工，要支付经济补偿。补偿依据员工实际工作时间，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了员工的合法权益。
（3）公司辞退员工应提前通知，未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金，确保员工有一定时间应对失业情况。

提醒：
公司辞退未转正员工时需明确辞退理由，按规定操作；员工遇到不合理辞退，可主张自身合法权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。