岗位调动降职降薪起诉多久拿到赔偿

1.岗位调动降职降薪引发劳动纠纷，需先进行劳动仲裁。
2.仲裁委受理后，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.法院简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。
5.从起诉到获赔时间不定，受案件复杂度、证据情况影响，快则数月，慢则超一年。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直担任部门主管。近期，公司未经与小朱协商，突然将其岗位调动为普通员工，同时降低了薪资。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通无果后，决定通过法律途径维护自身权益。他向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委受理了该案件。

案情分析:

1、此案件属于岗位调动降职降薪引发的劳动纠纷，适用劳动仲裁前置程序。仲裁委应在受理后45日内审结，若案情复杂可延长15日。
2、若小朱对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院适用简易程序审理的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，应在6个月内审结，特殊情况经批准可延长。从起诉到拿到赔偿的时间受案件复杂程度、证据情况等因素影响，并无确切标准。