公司调岗降薪能提出被迫离职吗

结论：
公司调岗降薪，员工通常可提出被迫离职并要求经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致。若未经协商或协商未达成一致便擅自调岗降薪，这属于未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的违约行为。在此种情形下，员工能以用人单位违约为由提出被迫离职，同时可要求用人单位按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工在遇到此类情况时，要注意保留调岗降薪通知等相关证据，通过合法途径维护自身权益。如果您在工作中遭遇了公司调岗降薪的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

公司擅自调岗降薪，员工可提出被迫离职并获经济补偿。用人单位调岗降薪应与劳动者协商一致，未经协商或协商未达成一致就擅自调岗降薪，违反劳动合同法，属于未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬。

员工可依据法律规定，以用人单位违约为由提出被迫离职，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
为维护自身权益，员工要做好以下两点：
1.保留相关证据，如调岗降薪通知等，为后续维权提供依据。
2.通过合法途径维权，避免自身权益受损。

法律分析：
（1）公司调岗降薪需遵循法律规定，应与员工协商一致。若未经协商或协商无果就擅自操作，这违反了劳动合同法，损害了员工合法权益。
（2）在这种违规情形下，员工有权以用人单位违约为由提出被迫离职。这是员工维护自身权益的合理方式。
（3）员工提出被迫离职后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）员工要重视证据的保留，像调岗降薪通知等，这些证据在维护权益过程中至关重要。

提醒：
员工遇到公司调岗降薪问题，要及时保留证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）面对公司调岗降薪，员工可先与公司进行沟通协商，明确表达不同意调岗降薪的态度，要求公司按原劳动合同履行。
（二）若协商不成，员工以用人单位违约为由提出被迫离职，写好离职申请并说明离职原因是公司擅自调岗降薪。
（三）保留好与调岗降薪相关的证据，如调岗降薪通知、工资发放记录、工作安排调整的邮件等。
（四）若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司擅自调岗降薪，未与员工协商一致，属于违反劳动合同法的行为，员工一般可被迫离职。

2.员工被迫离职时，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.员工需保留调岗降薪通知等证据，通过合法途径维护自身权益。