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员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
面对公司欠薪，首先协商解决；如无效，可向劳动监察大队投诉，促使单位限时支付。逾期未偿，员工有权索赔额外50%-100%赔偿。若仲裁无果，可在裁决书15日后诉诸法院，维护自身权益。
当农民工遭遇薪资拖欠，应首先向劳动监察大队申诉，申请限时支付；若单位抗拒，监察大队会强制追偿并加付赔偿金。对仲裁结果不满意者，可在15日内向法院提起诉讼，捍卫合法权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年，总部位于上海，是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步，十余年来始终深耕交通事故领域，逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今，我们已经成功办理超过20000多个案件，赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验，重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所，以专业化、团队化、公司化建设为导向，创新发展理念，优化服务模式，实施统一管理，形成统一品牌，逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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关于薪资支付： 1.货币形式，按月支付至劳动者本人并签字确认。 2.提供工资凭证，确保真实性，避免虚假减少税费和降低经济补偿，提高透明度，工资条作为员工收入凭证和诉讼证据。 3.不得克扣或无理拖欠工资，超过30天视为拖欠，至少每月支付一次，完成临时或特定工作后应立即支付。不包括因不可抗力或经工会批准的生产经营困难导致的延期支付。其他拖欠均属无理。
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员工若圆满完成绩效职责，企业因缺勤扣除绩效奖励属违法行为，员工可向劳动管理部门投诉并申请劳动仲裁。仅当员工个人疏忽造成企业经济损失时，企业可按约定从员工薪水中扣除相应金额，但每月扣除不得超过当月工资总额的20%。
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经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准计算。未满12个月者，按实际工作月份计算平均工资。
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请您及时提交银行工资卡信息至所在单位，便于离职后薪资发放。企业多通过银行转账发放薪资，提供银行卡号可确保工资准确到账。若遇企业拒发工资，可寻求相关部门协助或依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
