用人单位降薪调整岗位的，劳动者可以不去服从的吗？自己在公司本来是财务主管的，现在他们为了辞退我，降低我的工资了，我可以要求继续恢复我的职位吗？违法解除合同的，可以拿到赔偿金的吗？

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬因此，劳动者的工作岗位必须在劳动合同中明确约定，因为此项约定对于决定劳动者的工资有重大关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司强行、单方面调整你的工作岗位，是违反法律规定的。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。因此，你可以向工会反映情况，帮助你要求公司按照合同原来约定继续履行，也可以向仲裁委提起劳动仲裁。

[律师回复]1：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若协商一致调岗，薪随岗变。3：单位辞退的赔偿需根据解除理由来判定，若属于《劳动合同法》第四十六条之一的情形，按照第四十七条的规定支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如双方存在争议，建议您向单位所属地劳动争议仲裁机构申请仲裁处理。

[律师回复]1：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若协商一致调岗，薪随岗变。3：单位辞退的赔偿需根据解除理由来判定，若属于《劳动合同法》第四十六条之一的情形，按照第四十七条的规定支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如双方存在争议，建议您向单位所属地劳动争议仲裁机构申请仲裁处理。

[律师回复]1：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若协商一致调岗，薪随岗变。3：单位辞退的赔偿需根据解除理由来判定，若属于《劳动合同法》第四十六条之一的情形，按照第四十七条的规定支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如双方存在争议，建议您向单位所属地劳动争议仲裁机构申请仲裁处理。

[律师回复]一、有几个信息需要你补充：1、原来劳动合同上是约定的什么工作岗位？是否有约定具体的工作岗位？2、给你调动岗位，是否有签订相关文件，比如调岗通知书？通知书上是否有涉及相关薪资待遇？二、所有的劳动岗位的变动、以及薪资的变动需要员工本人确认的。企业不能单方面调动，因为这个涉及到劳动合同的变更。所以如果单位要将你的薪资调整，需要征得你的同意。三、员工哺乳期，企业是不能随意变动员工的工资的。而且每天1个小时的哺乳假，也是计算员工出勤的。四、出于员工本人真实意愿，同意变动工资的情况是除外的。