工伤后遭遇调岗降薪该咋处理

结论：
工伤后用人单位调岗降薪，劳动者可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。单位不能随意调岗降薪，否则违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者受工伤后，用人单位应保障其合法权益，不能随意调岗降薪。只有在能证明调岗具有合理性与必要性时，调岗降薪才可能被法律认可。当遭遇工伤后被调岗降薪，劳动者可先与单位沟通，说明自身身体状况和调岗降薪的不合理之处，争取恢复原岗位和工资。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门求助，也能通过劳动仲裁和诉讼来维护权益。在此过程中，仲裁后可主张经济补偿。若您在工伤维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.工伤后用人单位调岗降薪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。工伤后单位不能随意调岗降薪，否则属违法行为。
2.具体解决措施和建议如下：
与单位协商，向单位说明工伤后身体状况，指出调岗降薪不合理，要求恢复原岗位和工资待遇。
若协商不成，收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、调岗降薪通知等证据。
向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位和工资，并主张经济补偿。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外用人单位需证明调岗合理性与必要性，否则其调岗降薪行为违法。

法律分析：
（1）劳动者工伤后用人单位调岗降薪，劳动者可先与单位协商，向单位说明工伤后身体状况，指出调岗降薪的不合理之处，要求恢复原岗位与工资待遇，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、调岗降薪通知等。这些证据能有力证明自身权益受到侵害。
（3）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。此外，还能申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位和工资，同时可主张经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。需明确的是，工伤后单位不能随意调岗降薪，除非能证明调岗具有合理性与必要性，不然就属于违法行为。

提醒：
工伤后面对调岗降薪，劳动者务必及时收集证据，依法维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，向单位说明工伤后自身身体状况，指出调岗降薪不合理，要求恢复原岗位和工资待遇。

（二）若协商无果，收集相关证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书、调岗降薪通知等。

（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。

（四）申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位和工资，并主张经济补偿。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致，随意调岗降薪，不符合法律规定。

1.先与用人单位协商，说明工伤后身体情况，指出调岗降薪不合理，要求恢复原岗位和工资。

2.协商无果，收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.可申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资，并主张经济补偿。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。单位不能随意调岗降薪，否则违法。