提前30天裁员怎么补偿

1.用人单位提前30天通知裁员，要按劳动者工作年限给予经济补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.用人单位未按规定支付补偿，需加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月。公司提前30天通知小朱裁员。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。公司只愿意支付小朱3个月工资作为经济补偿，小朱认为应按规定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月计算补偿。同时，小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），支付标准应按职工月平均工资三倍数额支付，即15000元。所以公司应支付小朱经济补偿为15000×3.5=52500元。
2、若公司未按规定支付经济补偿，需加付赔偿金。