怎样提劳动仲裁

结论：
提起劳动仲裁需确认仲裁范围，准备材料向有管辖权仲裁委提交申请，经受理、审理后作出裁决，不服裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议如劳动合同解除、工资支付等属于仲裁范围。提起仲裁要先准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料，仲裁申请书应包含双方信息、仲裁请求及事实理由。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论，仲裁委一般在四十五日内结案，特殊情况可延长十五日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若在劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

提起劳动仲裁需按步骤有序进行。先确认仲裁范围，劳动合同解除、工资支付等劳动争议都在可仲裁范围内。接着准备相关材料，包括写明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，还有身份证明、劳动关系证明及相关证据等。

之后向有管辖权的仲裁委提交申请，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委通常有管辖权。仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，受理会通知双方并安排开庭时间，不受理则说明理由。

仲裁审理时双方要举证、质证和辩论，仲裁委根据事实和法律裁决，一般四十五日内结案，特殊情况可延长十五日。对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

建议在准备材料时确保内容准确完整，仲裁过程中积极提供有效证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）提起劳动仲裁，明确仲裁范围是基础，众多劳动争议如劳动合同解除、工资支付等都在可仲裁范畴，这为劳动者维护自身权益提供了广泛途径。
（2）准备材料是关键步骤，仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等缺一不可。其中，仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容完整准确。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，不受理则说明理由。
（4）仲裁审理时，双方进行举证、质证和辩论，仲裁委依据事实和法律裁决，一般四十五日内结案，特殊情况可延长十五日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认仲裁范围：明确劳动争议类型，如劳动合同解除、工资支付等属于可仲裁范围。
（二）准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
（三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
（四）等待受理结果：仲裁委在五日内决定是否受理，受理会通知双方并安排开庭，不受理会说明理由。
（五）参与仲裁审理：审理中双方举证、质证和辩论。
（六）接受裁决：仲裁委一般四十五日内结案，特殊情况延长十五日。对裁决不服，在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.确认范围：劳动仲裁范围涵盖劳动合同解除、工资支付等劳动争议。
2.准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等。申请书要写明双方信息、请求和理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，会通知结果。
4.仲裁审理：双方举证、质证、辩论，仲裁委一般45日内裁决，特殊情况可延长15日。不服裁决可起诉。