拖欠提成仲裁时效怎样规定

拖欠提成引发的劳动争议，申请仲裁的时效为一年，计算起点是劳动者明确或按合理情形应当知晓自身权利被侵害的时间。

若在时效期内，当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，待中止原因消除后继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含提成）产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

结论：
拖欠提成的仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规定，劳动关系存续期间拖欠的不受一年限制，劳动关系终止的需自终止之日起一年内申请仲裁。

法律解析：
拖欠提成属于劳动报酬争议，适用劳动争议仲裁时效规定。劳动关系存续期间因拖欠提成发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若在时效期间内，劳动者向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算时效。若因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算时效。如果遇到拖欠提成的情况，对仲裁时效的计算或维权方式有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

拖欠提成的仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规定，劳动关系存续期间因拖欠该类劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出；其他情况下时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

1.若在时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起时效期间重新计算。

2.因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

法律分析：
（1）拖欠提成的仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规定，期限为一年，计算起点为劳动者知道或应当知道权利被侵害之日。

（2）时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年时效。

（3）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算剩余时效期间。

（4）劳动关系存续期间因拖欠提成发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者应注意保存主张权利、请求救济或对方同意履行义务的相关证据，若劳动关系终止，需及时在一年内申请仲裁，避免超过时效丧失胜诉权。

（一）拖欠提成的仲裁时效为一年，计算起点是劳动者知道或应当知道自己的提成被拖欠之日。

（二）如果在时效期内，劳动者向用人单位主张过提成，或者向劳动监察部门等相关部门请求过权利救济，或者用人单位同意支付提成，仲裁时效会重新计算。

（三）如果因为不可抗力，比如自然灾害等无法避免的客观情况，或者有其他正当理由导致不能在时效期内申请仲裁，时效会暂停计算，等这些原因消失后，时效继续计算剩下的时间。

（四）如果还在和用人单位保持劳动关系，因为拖欠提成申请仲裁不受一年时效的限制；但如果劳动关系已经终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。