申请劳动仲裁提交什么资料

结论：申请劳动仲裁需按规定提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、支持请求的证据及委托代理材料等相关资料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，申请劳动仲裁需提交以下资料。一是劳动仲裁申请书，需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，并按被申请人人数提交副本。二是身份证明材料，申请人需提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的，需准备其工商登记信息，以确认仲裁主体资格。三是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系，这是劳动仲裁受理的前提条件。四是支持仲裁请求的证据材料，例如主张加班费需提供加班时间相关证据，申请人应对自身主张承担举证责任。五是委托代理材料，若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及代理人身份证明。如果在准备资料过程中不清楚具体细节或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以便顺利推进仲裁程序。

申请劳动仲裁时，准备齐全且符合要求的资料是顺利启动仲裁程序的关键，需根据不同类型的材料分类整理并提交，确保内容真实有效且覆盖仲裁请求所需的全部依据。

1.劳动仲裁申请书。需明确填写申请人与被申请人的基本信息，清晰列出具体的仲裁请求，并详细陈述支撑请求的事实与理由，确保内容逻辑通顺且重点突出。

2.身份证明材料。申请人需提供本人身份证原件及复印件；若被申请人为用人单位，需准备其工商登记信息，以确认主体资格的合法性。

3.劳动关系证明材料。需提交能证明与用人单位存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料是仲裁程序启动的基础依据。

4.仲裁请求相关证据材料。根据具体的仲裁请求准备对应证据，比如主张加班费时需提供加班时间的相关证据，确保证据能直接支撑所提出的诉求。

5.委托代理材料。若委托他人代理仲裁事宜，需提交授权委托书，明确代理权限，同时提供代理人的身份证明材料，以确保代理行为的合法性。

法律分析：
（1）需提交劳动仲裁申请书。申请书应载明双方当事人的基本信息、具体仲裁请求及事实理由，事实理由部分需清晰阐述争议发生的经过及相关依据。

（2）需准备身份证明材料。申请人需提供本人身份证原件及复印件；若被申请人为用人单位，需提交其工商登记信息，该信息可通过政务服务平台等正规渠道查询获取。

（3）需提交劳动关系证明材料。常见材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证实与用人单位存在合法有效的劳动关系。

（4）需准备支持仲裁请求的证据材料。例如主张加班费时，需提供能证明加班事实的记录；主张未足额支付劳动报酬时，需提供工资差额的相关凭证。

（5）若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及代理人身份证明。授权委托书应明确代理权限范围，代理人需提供符合规定的身份证明文件。

提醒：
申请劳动仲裁时应确保提交的材料齐全且真实合法，若对材料准备存在疑问，可咨询专业人士以避免因材料问题影响仲裁进程。

（一）准备劳动仲裁申请书。申请书需写明申请人与被申请人的基本信息，明确具体的仲裁请求，详细阐述事实与理由，保证内容真实且逻辑清晰。

（二）准备身份证明材料。申请人需提供本人身份证原件及复印件；若被申请人为用人单位，需准备其工商登记信息，可通过政务平台查询获取。

（三）准备劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

（四）准备支持仲裁请求的证据材料。例如主张加班费时，需提供加班时间的相关证据；主张未足额支付工资时，需提供工资条或银行流水等。

（五）若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及代理人的身份证明材料，确保代理手续合法有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，内容如下：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

需提交劳动仲裁申请文书，明确双方身份信息、具体诉求及支撑诉求的事实理由，内容需完整准确。

准备身份证明材料：本人身份证原件及复印件；若被申请方为企业，需额外提供其工商登记信息。

收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证件或考勤记录等，用于证实与企业存在劳动关系。

针对仲裁请求准备对应证据，例如主张加班费时，需提供能证明加班时长的相关材料。

若委托他人代理仲裁事宜，需提交授权委托书及代理人的身份证明文件。