员工被公司无故辞退赔偿标准是什么

公司无缘无故辞退员工，这是违反劳动合同法的。
要是员工在公司干满一年，公司得赔两个月工资；
半年以上不到一年按一年算，也是赔两个月；
不到半年赔一个月。
月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工工资超当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍赔，最多赔十二年。
员工能先和公司商量赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司无故将其辞退。小许认为公司此举违法，要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。公司则认为辞退小许有其合理理由，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小许在该单位工作年限满一年，公司应支付二个月工资作为赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付二个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
2、月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小许月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
3、小许可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。