转正没满6个月被辞退怎么补偿

转正不满6个月被辞退，补偿分两种情况：
合法辞退：
若员工严重违反单位规章，单位无需补偿。
违法辞退：
单位要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资，所以违法辞退赔一个月工资。
月工资是解除合同前12个月平均工资，若低于当地最低工资，按后者算。

案情回顾:

小朱转正还未满6个月，就被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。但公司称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等合法辞退情形，根据法律规定，公司无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明其辞退行为合法，属于违法辞退。此时公司应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。月工资按小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，若平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。