转正未满一年被辞退怎么补偿

转正未满一年被辞退，补偿分以下情况：
合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限补偿。超六个月不满一年，补偿一个月工资；未满六个月，补偿半个月。

违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准双倍赔偿，可能是一到两个月工资。

结论：
转正未满一年被辞退，补偿分合法解除和违法解除两种情况。合法解除符合条件的按工作时长补偿半月或一月工资；违法解除劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付半月或一月或二月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。转正未满一年但超六个月，补偿一个月工资；未满六个月，补偿半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作未满六个月违法解除，赔偿金是一个月工资；工作超六个月违法解除，赔偿金是两个月工资。如果遇到转正未满一年被辞退且对补偿有疑问的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

转正未满一年被辞退，补偿依情况而定。若用人单位合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。转正未满一年但超六个月，补偿一个月工资；未满六个月，补偿半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是一个月或两个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
2.与用人单位积极沟通，明确辞退原因及补偿情况。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）转正未满一年被辞退，补偿情况需视用人单位解除劳动合同是否合法而定。若合法解除且符合支付经济补偿条件，经济补偿依据工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，转正未满一年但超六个月按一年算，补偿一个月工资；未满六个月，则补偿半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是一个月或两个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意区分单位解除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，若转正超过六个月不满一年，可要求补偿一个月工资；若未满六个月，可要求补偿半个月工资。此时应收集好工作证明、工资流水等证据，与用人单位协商补偿事宜。
（二）当用人单位违法解除劳动合同时，若想继续工作，可书面要求用人单位继续履行合同；若不想继续或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。