试用期满不转正被辞退怎么办

1.明确辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，需拿出录用条件及劳动者不符的证据，否则属违法解除。

2.若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

3.先与单位协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期满不转正被辞退，劳动者可明确辞退理由，若单位违法解除，可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退需举证，否则构成违法解除。当出现违法解除情况，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期满不转正被辞退，劳动者应先明确单位辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，需举证录用条件及劳动者不符合的事实，否则属违法解除。
2.若单位违法解除，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3.劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期满不转正被辞退，劳动者第一步要明确单位辞退理由。当单位以不符合录用条件辞退时，单位有责任举证录用条件以及劳动者不符合的事实，若无法举证则构成违法解除。
（2）若单位属违法解除，劳动者有两种选择。可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）在解决途径上，劳动者可先尝试与单位协商。协商不成的情况下，收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确单位辞退理由，要求单位举证证明以不符合录用条件辞退的依据，若无法举证则属违法解除。
（二）若属违法解除，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（三）先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。