1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;......
1、农民工工资拖欠可以找当地劳动保障行政部门。2、也可以直接书写诉状之后提出劳动仲裁的请求。3、但不管具体采取的是什么方式,农民工都需要拿出证明某单位、公民应该向自己发放......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还......
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薪酬核算应使用正向公式:月薪÷21.75×计薪天数,根据出勤比例调整。反向公式为:月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤比例。日薪为月薪÷计薪天数,时薪为日薪÷8。
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非全日制用工个税扣除政策规定,计算个人所得税时,需先从总收入中扣除六万元基础费用,再加上专项扣除、专项附加扣除及其他可抵扣项目,得出应纳税所得额。随后,根据3%至45%的超额累进税率,计算并缴纳相应税费。
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法律规定加班费用如下:延长工作时间应支付至少150%的原工资;休息日工作未补假,应支付不低于200%的工资;法定休假日工作,应支付至少300%的工资。确保劳动者权益,用人单位应遵守相关法律法规。
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员工在医疗期工资不低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数÷每月计薪日)×累进计算系数×病假天数。具体参数需参照当地政策法规确定。工资应按月以货币形式支付。