有加班的工资怎么算

1.工作日加班：
用人单位需支付至少是正常工作时间工资1.75倍的报酬。
算法是月工资基数除以21.75，再除以8，乘加班小时数，最后乘1.5。
2.休息日加班：
若不能安排补休，要支付至少2倍工资报酬。
算法是月工资基数除以21.75，除以8，乘加班小时数，再乘2。
3.法定休假日加班：
支付至少3倍工资报酬。
算法是月工资基数除以21.75，除以8，乘加班小时数，再乘3。
月工资基数按合同约定或正常出勤月工资算。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期公司业务繁忙，安排小朱在工作日、休息日和法定休假日都进行了加班。发工资时，小朱发现公司支付的加班工资与自己按照规定计算的数额不符。小朱认为应按照不同加班情形对应的工资报酬标准支付，而公司则称统一按照一个较低标准计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资150%的工资报酬，计算公式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。小朱工作日加班，公司应按此标准支付。
2、休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬，公式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。小朱休息日加班且未补休，公司应依此支付。
3、法定休假日加班，要支付不低于工资300%的工资报酬，公式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，无约定的按正常出勤月工资计算。小朱法定休假日加班，公司应按此标准支付。公司统一按较低标准计算加班工资不符合法律规定。