试用期转正未满半年被辞退有赔偿吗

1.试用期转正未满半年被辞退赔偿情况分三种。若因劳动者严重违反规章制度等法定过失性情形被辞退，如严重失职造成重大损害，用人单位无需支付赔偿。
2.若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作不满半年经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。
3.若因劳动者不能胜任工作等非过失性情形被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定过失性辞退情形解除劳动合同时，无需给予赔偿。像劳动者严重失职给单位带来重大损害这种情况，就属于此类法定情形。
（2）若用人单位没有正当理由违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，鉴于劳动者试用期转正未满半年，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
（3）要是因为劳动者不能胜任工作等非过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者存在严重违反规章制度等法定过失，如严重失职致单位重大损害，被辞退无赔偿，劳动者应遵守单位规章制度，避免此类严重过错行为。
（二）若单位无正当理由违法解除，劳动者可要求单位支付一个月工资作为赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若因劳动者不能胜任工作等非过失情况被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，劳动者可获半个月工资经济补偿，劳动者可留意单位通知和补偿支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期转正未满半年被辞退，赔偿情况如下：
若劳动者严重违规，如严重失职致单位重大损失，属过失性辞退，单位无需赔偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿，不满半年应支付一个月工资。

若因劳动者不能胜任工作等非过失性原因，单位提前三十日书面通知或付一个月工资后解约，需支付半个月工资补偿。

结论：
试用期转正未满半年被辞退，是否有赔偿及赔偿多少要分情况。法定过失性辞退无赔偿，违法解除有一个月工资的赔偿金，非过失性辞退有半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。若是因劳动者不能胜任工作等非过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到试用期转正未满半年被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。