工作满三月转正时被辞退怎么办

结论：
工作满三月转正时被辞退，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；若单位合法辞退则无需赔偿，劳动者可要求说明理由，认为违法可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由或未按法定程序辞退员工属违法辞退。在此情况下，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。若单位能证明劳动者不符合录用条件等合法情形辞退员工，无需支付赔偿。劳动者面对辞退，可要求单位说明理由，若觉得辞退违法，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作满三月转正被辞退，处理方式如下：
1.单位违法辞退，即无正当理由或程序不合法，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.单位合法辞退，如证明不符合录用条件，无需赔偿。劳动者可要求说明理由，若认为违法，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

工作满三月转正时被辞退，处理方式因辞退性质而异。若单位违法辞退，即无正当理由或未按法定程序进行，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法辞退，如能证明劳动者不符合录用条件，则无需赔偿。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.要求单位说明辞退理由，判断辞退是否合法。
2.若认为辞退违法，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当工作满三月转正时被辞退，首先要判断单位辞退是否合法。若单位无正当理由或未按法定程序辞退，属于违法辞退。此时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位能证明劳动者不符合录用条件等，属于合法辞退，无需支付赔偿。不过劳动者有权要求单位说明辞退理由，若认为辞退违法，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者需准确判断辞退是否合法，注意收集和保存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）面对单位违法辞退，若想继续在单位工作，可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
（二）若单位合法辞退，可要求单位说明辞退理由。若认为辞退违法，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。