仲裁赔偿金与补偿金的标准是多少

1.仲裁赔偿金和补偿金适用情况和标准不同。
赔偿金用于单位违法解除或终止合同，标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.补偿金用于合法解除或终止合同等法定情形，计算同经济补偿。
若劳动者工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为8000元。公司因经营困难进行裁员，欲与小朱解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除，应支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，只需支付补偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司属违法解除劳动合同，根据规定，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×8000=28000元，那么赔偿金为28000×2=56000元。
2、若公司是合法解除劳动合同，补偿金适用于合法解除或终止劳动合同等法定情形，计算方式与经济补偿相同，小朱可获得3.5×8000=28000元的补偿金。