试用期满不转正想辞职怎么办

1.试用期满不转正想辞职分情况处理：单位未明确不转正且继续用工，视为自动转正，转正后辞职需提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。
2.单位明确不转正，符合法定解除情形，员工无赔偿离职；违法不转正，员工可要求赔偿后离职。
3.辞职要做好工作交接，按制度办离职手续，如归还物品、交接资料。还要让单位出具解除合同证明，方便办社保转移和失业登记。

结论：
试用期满不转正想辞职分情况处理。单位未明确不转正且继续用工视为转正，转正后辞职提前三十日书面通知，试用期提前三日；单位明确不转正，符合法定解除无赔偿，违法不转正可要求赔偿金。辞职要做好工作交接、办离职手续，确保单位出具解除劳动合同证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期满未明确不转正却继续用工，这种情况视为员工自动转正。转正后员工辞职需提前三十日书面通知，试用期则提前三日。若单位明确不转正且有证据证明员工不符合录用条件，属法定解除情形，员工无赔偿离职；若单位无正当理由违法不转正，员工有权要求支付赔偿金。员工辞职时，做好工作交接、办理离职手续是法定义务，这样既体现职业素养，也符合法律要求。而单位出具解除劳动合同证明是其应尽义务，这对员工社保转移、失业登记等后续事务至关重要。若在试用期满不转正及辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议和帮助。

试用期满不转正想辞职分情况处理。若单位未明确不转正且继续用工，视为自动转正，转正后辞职需提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。若单位明确不转正，符合法定解除情形如证明不符合录用条件，员工无赔偿离职；若违法不转正，员工可要求支付赔偿金后离职。

为保障自身权益，员工辞职时要做好相关事项：
1.做好工作交接，按单位制度办理离职手续，如归还办公用品、交接工作资料等。
2.确保单位出具解除劳动合同证明，用于办理社保转移、失业登记等事宜。

法律分析：
（1）试用期满不转正后辞职分不同情况处理。当单位未明确不转正却继续用工，依据法律视为自动转正。转正后辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。
（2）若单位明确不转正，符合法定解除情形，如能证明员工不符合录用条件，员工无赔偿离职；若单位违法不转正，员工可要求支付赔偿金后离职。
（3）员工辞职要做好工作交接，依照单位制度办理离职手续，像归还办公用品、交接工作资料等。还要保证单位出具解除劳动合同证明，用于办理社保转移、失业登记等。

提醒：
员工遇到试用期满不转正情况，要区分单位行为是否合法，若有疑问建议咨询专业法律意见。离职时务必按规定程序操作，保障自身权益。

（一）单位未明确不转正且继续用工：这种情况视为自动转正，辞职要提前三十日书面通知用人单位；若还在试用期内，提前三日通知就行。
（二）单位明确不转正：若符合法定解除情形，比如能证明员工不符合录用条件，员工无赔偿离职；若单位违法不转正，员工可要求支付赔偿金后离职。

辞职时，员工要做好工作交接，按单位制度办理离职手续，像归还办公用品、交接工作资料。还要让单位出具解除劳动合同证明，用于办理社保转移、失业登记等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。