员工转正未满半年被辞退怎么办

（一）明确辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若员工有严重违反规章制度等行为，属于合法辞退，单位无需补偿；反之则可能是违法辞退。
（二）根据辞退性质维权。若违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，不满半年的违法辞退赔偿金为一个月工资。
（三）选择维权途径。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）员工转正未满半年被辞退存在不同情形。当单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，单位无需给予补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）若单位违法辞退，员工有两种选择。其一可要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；若不要求继续履行或者已无法继续履行，单位需支付赔偿金。
（3）经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，违法辞退时则支付一个月工资作为赔偿金。
（4）员工遇到此类情况，可先和单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集被辞退相关证据，不同的辞退情形处理方式有别，建议咨询以精准分析。

结论：
员工转正未满半年被辞退，单位合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金，不满半年合法辞退补偿半个月工资，违法辞退赔一个月工资，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，员工有要求继续履行劳动合同的权利；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。员工遭遇此类情况，可先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问，或想进一步了解相关法律事宜，欢迎向专业法律人士咨询。

员工转正未满半年被辞退分合法与违法两种情况处理。合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需补偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需支付赔偿金。

经济补偿按工作年限算，不满半年的正常辞退支付半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。
员工维权可按以下步骤进行：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

员工转正未满半年被辞退，处理方式如下：
若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。
若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应支付赔偿金。工作不满半年，合法辞退补偿半个月工资，违法辞退则赔偿一个月工资。
员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。