试用期满不给转正被辞退怎么办

试用期满不给转正被辞退，劳动者应积极维护自身权益。公司在试用期满且员工符合转正条件时未转正并辞退，可能构成违法解除。

处理方式如下：
1.查看劳动合同对试用期和转正的约定，明确自身权益状况。
2.与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，收集能证明劳动关系、试用期约定、工作表现等的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
4.可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律分析：
（1）试用期满不给转正被辞退，应先看劳动合同关于试用期和转正的约定。若符合转正条件却未转正被辞退，公司行为可能违法，因为违反了劳动合同约定和法律规定。
（2）员工可与公司协商，要求其支付违法解除赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。这是员工维护自身权益的合理诉求。
（3）若协商不成，员工要收集能证明劳动关系、试用期约定、工作表现等的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据是后续维权的关键。
（4）员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请劳动仲裁务必注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）查看合同约定
明确劳动合同里关于试用期和转正的条款，若试用期满符合条件却未转正被辞退，公司可能违法解除合同。

（二）协商赔偿
与公司沟通，要求其支付违法解除赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）收集证据
若协商不成，收集能证明劳动关系、试用期约定、工作表现的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

（四）投诉仲裁
向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期满不转正被辞退，先看劳动合同里试用期和转正的规定。若符合转正条件却被辞退，公司可能违法。

2.跟公司协商，要求支付违法解除赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。

3.协商不成，收集劳动关系、试用期约定、工作表现等证据，像合同、工资条、工作记录等。

4.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要在知道权利被侵害一年内提出。

结论：
试用期满符合转正条件却未转正被辞退，公司可能违法，劳动者可协商索要违法解除赔偿金，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期满符合转正条件公司却辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先查看劳动合同约定，与公司协商解决。若协商不成，就要收集如劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系、试用期约定、工作表现等的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。