依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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薪酬核算应使用正向公式:月薪÷21.75×计薪天数,根据出勤比例调整。反向公式为:月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤比例。日薪为月薪÷计薪天数,时薪为日薪÷8。
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非全日制用工个税扣除政策规定,计算个人所得税时,需先从总收入中扣除六万元基础费用,再加上专项扣除、专项附加扣除及其他可抵扣项目,得出应纳税所得额。随后,根据3%至45%的超额累进税率,计算并缴纳相应税费。
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法律规定加班费用如下:延长工作时间应支付至少150%的原工资;休息日工作未补假,应支付不低于200%的工资;法定休假日工作,应支付至少300%的工资。确保劳动者权益,用人单位应遵守相关法律法规。
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员工在医疗期工资不低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数÷每月计薪日)×累进计算系数×病假天数。具体参数需参照当地政策法规确定。工资应按月以货币形式支付。