企业可以随意给员工降薪吗

1.企业不能随意给员工降薪。
劳动合同订立后对双方有约束力，薪资是重要内容，变更需双方协商一致。
2.企业擅自降薪属违约，员工有权要求按原合同支付工资。
若企业坚持，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.符合法定情形，如企业经营困难、员工不胜任工作等，经合法程序，企业可合理调薪。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，签订了劳动合同。企业在未与小朱协商一致的情况下，擅自降低了小朱的薪资。小朱认为企业的行为违反了劳动合同约定，要求企业按照原合同支付工资，但企业坚持降薪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同依法订立后对双方具有法律约束力，薪资属于劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致。该企业未经小朱同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
2、小朱有权要求企业按照原劳动合同约定支付工资。若企业仍坚持降薪，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。不过若企业有经营困难等符合法定情形，且经过合法程序，是可以合理调整员工薪资的，但本案中企业未满足这些条件。