劳动法中关于企业降薪的规定是啥

（一）企业降薪时，应与劳动者充分沟通并达成一致，以书面形式变更劳动合同内容，避免擅自降薪的违法行为。
（二）若企业以不能胜任工作为由降薪，要通过合理考核等方式证明劳动者不能胜任，且需先进行培训或调整岗位，再按法定程序调整工资。
（三）劳动者遇到企业违法降薪，先尝试与企业友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求企业补足工资差额和赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.企业降薪属于变更劳动合同，按规定，单位和员工协商一致且采用书面形式，才能变更合同内容。
2.企业擅自降薪违法，员工可要求按原合同发工资。企业以员工不胜任工作降薪，得证明员工不胜任，经培训或调岗仍不胜任，才能按程序调薪。
3.员工遇企业违法降薪，先和企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足工资差额并获赔偿。

结论：
企业降薪需与劳动者协商一致并采用书面形式，擅自降薪违法，以不能胜任工作降薪需满足法定条件，劳动者面对违法降薪可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，企业和劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，且要采用书面形式。若企业未经劳动者同意擅自降薪，违反了法律规定，劳动者有权要求企业按原合同支付工资。当企业以劳动者不能胜任工作为由降薪时，必须证明劳动者不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，才可以按法定程序调整工资。劳动者遇到企业违法降薪情况，可先和企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求企业补足工资差额并承担赔偿责任。如果您在工作中遇到企业降薪的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业降薪本质上属于劳动合同变更，法律规定用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才能变更合同内容。若企业擅自降薪，这是违法行为，劳动者有权要求按原合同支付工资。若企业以不能胜任工作为由降薪，需提供证明且按法定程序进行。
1.面对企业违法降薪，劳动者应先尝试与企业协商，通过沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额并承担赔偿责任。劳动者要注意收集证据，以更好地保障自身合法权益。

法律分析：
（1）企业降薪本质上属于劳动合同变更。依据法律规定，用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式，才能合法变更劳动合同约定内容。

（2）企业未经劳动者同意擅自降薪，这种行为违反法律规定，劳动者有权要求企业按照原劳动合同支付工资。

（3）当企业以劳动者不能胜任工作为由降薪时，需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作，并且要经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任，才能按法定程序调整工资。

（4）劳动者遇到企业违法降薪情况，可先尝试与企业协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额并承担赔偿责任。

提醒：
企业降薪需依法进行，劳动者要注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。