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（一）与企业协商时，要明确表达恢复原薪资待遇、继续履行合同的诉求，同时仔细留存聊天记录、会议纪要等证据，这些能在后续维权中证明协商情况。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业调查，若企业违法会责令其改正，借助行政力量维护自身权益。
（三）提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求裁决企业补足工资差额、支付违法解除劳动合同赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.与企业协商：要求恢复薪资，继续履行合同，协商时留意保留聊天记录、会议纪要等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉，劳动监察部门会调查企业，如有违法会责令改正。
3.提起劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，请求补足工资差额、支付赔偿金。
4.向法院诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过司法维护权益。
结论：
企业降薪变相辞退员工，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未经员工同意擅自降薪变相辞退属于违法行为。员工首先可与企业协商，要求恢复原薪资待遇并继续履行合同，同时留存协商证据，这是维权的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对企业调查，若企业违法会责令其改正。员工还能提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，请求裁决企业补足工资差额和支付违法解除劳动合同赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
1.企业降薪变相辞退员工，员工可通过多途径维权。与企业协商是首要方式，可要求恢复薪资、继续履行合同，同时留存聊天记录、会议纪要等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对企业调查，若企业违法会责令改正。
3.还能提起劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据，请求裁决企业补足工资差额、支付违法解除劳动合同赔偿金。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
建议员工在整个维权过程中保持冷静，按步骤有序进行，及时收集和整理相关证据，确保自身诉求合理合法。
法律分析：
（1）企业降薪变相辞退员工属于违法行为，侵害了员工的合法权益。员工首先与企业协商，这是较为平和的解决方式，留存证据能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录、会议纪要可证明协商过程及企业态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查权，若企业违法会责令其改正，这能借助行政力量促使企业纠正错误行为。
（3）提起劳动仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证明劳动关系和工资标准，员工可请求裁决企业补足工资差额、支付违法解除劳动合同赔偿金。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是通过司法途径保障自身权益的最后手段。
提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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