劳动法对企业降薪有啥规定

（一）企业降薪要遵循平等自愿、协商一致原则，不能单方随意降薪。与劳动者协商一致后，采用书面形式变更劳动合同并各执一份。
（二）特定情形下可降薪：若劳动者不胜任工作，企业调整岗位后按新岗位定薪，但需有充分证据；企业受客观经济情况重大变化影响，如严重经营困难，与工会或全体职工协商并履行法定程序后可降薪。
（三）企业违法降薪，劳动者可要求补足工资差额，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.企业降薪要按法定程序和原则来。变更劳动合同降薪，得遵循平等自愿、协商一致原则，不能企业单方面说降就降。协商好后，要书面变更合同，双方各留一份。
2.特定情况企业能降薪。劳动者不胜任工作，企业有证据证明的，可调岗并按新岗位定薪。企业因客观经济变化经营困难，和工会或全体职工协商，走完法定程序也能降薪。
3.企业违法降薪，劳动者可要求补工资差额。协商不成，能通过仲裁、诉讼维权。

结论：
企业降薪需遵循法定程序与原则，不能单方随意降薪，特定情形下降薪需有依据并履行程序，违法降薪劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容包含降薪时，应遵循平等自愿、协商一致原则，且要以书面形式变更并双方各执一份，企业无权单方面随意降薪。不过，在特定情形下企业可降薪，劳动者不胜任工作时，企业能调整岗位并按新岗位定薪，但要提供充分证据；企业受客观经济情况重大变化影响，像出现严重经营困难，可与工会或全体职工协商，履行法定程序后降薪。若企业违法降薪，劳动者有权要求补足工资差额，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在企业降薪方面遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业降薪有严格规定。变更劳动合同内容含降薪，要遵循平等自愿、协商一致原则，不能单方随意降薪。协商一致后需书面变更劳动合同，双方各执一份。
2.特定情形下企业可降薪。劳动者不胜任工作，企业调整岗位并按新岗位定薪，但需有充分证据证明其不胜任。企业受客观经济情况重大变化影响，如严重经营困难，与工会或全体职工协商，履行法定程序后可降薪。
3.企业违法降薪，劳动者可要求补足工资差额。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议企业降薪前充分沟通协商，保留好相关证据。劳动者遇到违法降薪及时与企业协商，协商无果尽快采取法律手段维护权益。

法律分析：
（1）企业降薪需遵守法定程序和原则。变更劳动合同涉及降薪时，要坚持平等自愿、协商一致，不能由企业单方面随意决定。达成一致后，需以书面形式变更合同，双方各持一份，以保障合同变更的合法性和有效性。
（2）特定情形下企业可降薪。当劳动者不胜任工作，企业有充分证据证明时，可调整岗位并按新岗位定薪；企业因客观经济情况重大变化，如严重经营困难，与工会或全体职工协商并履行法定程序后也可降薪。
（3）企业违法降薪，劳动者有权要求补足工资差额。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
企业降薪要严格依法操作，避免违法风险。劳动者遇到降薪问题，要及时留存证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。